年輕干部是黨和國家事業接班人。
我們黨一貫重視選賢任能，不斷探索總結培養接班人的有效制度。早在延安時期，我們黨就提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”；20世紀60年代初，我們黨提出了培養造就千百萬無產階級革命事業接班人的戰略任務；黨的十一屆三中全會后，我們黨明確提出干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業化”方針，等等。
對年輕干部的培養選拔，習近平總書記歷來高度重視。1990年3月任福建寧德地委書記時，他就撰文提醒年輕干部在成長過程中特別要注意四忌，一忌急于求成、二忌自以為是、三忌朝令夕改、四忌眼高手低。在《求是》雜志新近刊發的習近平總書記《努力成為可堪大用能擔重任的棟梁之才》這篇重要講話中，總書記懷著對年輕干部成長成才的殷切期望，從信念堅定、對黨忠誠，注重實際、實事求是，勇于擔當、善于作為，堅持原則、敢于斗爭，嚴守規矩、不逾底線，勤學苦練、增強本領六個方面，進一步對年輕干部提高綜合素質、努力成為棟梁之才提出明確要求。
黨的十八大以來，習近平總書記從黨和國家事業發展全局的戰略高度，明確提出信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的新時代好干部標準，系統闡明干部尤其是年輕干部成長成才的正確路徑，為加強新時代干部隊伍建設提供了根本遵循。
需要什么樣的年輕干部？習近平總書記強調：“我們挑選優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對黨忠誠；我們培養優秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對黨忠誠，堅決防止政治上的兩面人?！薄皟炐隳贻p干部要有足夠本領來接班。要加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師?！薄皟炐隳贻p干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”，“如果急功近利、患得患失、投機取巧、見風使舵，處事圓滑，見人說人話、見鬼說鬼話，或者搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿，那是沒有前途的！”
如何培養年輕干部？習近平總書記強調：“干部成長無捷徑可走，經風雨、見世面才能壯筋骨、長才干?！薄皥猿忠粚右粚涌简?、遞進式培養干部，這是我們的制度優勢。年輕干部培養，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要精耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病?！薄皩τ袧摿Φ膬炐隳贻p干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至‘熱鍋上螞蟻’一樣的經歷中經受摔打?！薄白⒅嘏囵B專業能力、專業精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力?！?/p>
如何選拔年輕干部？習近平總書記強調：“選人用人，要堅持事業需要什么樣的人就選什么樣的人，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人，不能論資排輩、平衡照顧?！薄按罅Πl現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部?！薄皟炐隳贻p干部不能搞成特殊群體，不能像‘儲君’一樣供在那里坐等提拔。要動態更新，把相形見絀的調整出去，同時注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水?！?/p>
如何教育管理監督年輕干部？習近平總書記強調：“要加強年輕干部教育管理監督，教育引導年輕干部成為黨和人民忠誠可靠的干部?！薄耙獜膰缽膶嵓訌娊逃芾肀O督，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，牢記初心使命，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規矩，扣好廉潔從政的‘第一?？圩印??！?/p>
新的趕考之路上，廣大年輕干部要牢記習近平總書記和黨中央的囑托，努力成為可堪大用、能擔重任的棟梁之才，在全面建設社會主義現代化國家新征程上奮勇前進、建功立業！
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